A napokban hallottam a hírekben, hogy Mark Zuckerbergnek (a Facebook alapítójának) hamarosan lánya születik és természetesen egy Facebook bejegyzésben jelentette be, hogy akkor ő azonnal két hónap apasági szabadságra megy.
Ezt írta: „Úgy döntöttem, két hónapos apasági szabadságra megyek lányunk érkezése után. A tanulmányokból kiderül, amikor a dolgozó szülők sok időt szakítanak arra, hogy együtt legyenek újszülött gyermekükkel, az a családnak és a csecsemőnek is csak jót tesz.”
Az USA-ban a törvények szerint legfeljebb fizetés nélküli szabadságra mehetnek a szülő nők, s a vállalatok döntésén múlik, milyen juttatást adnak a szülőknek. Csak érdekességképpen jegyzem meg, hogy Zuckerberg – mint minden főnök – magához a legszigorúbb, a hírek szerint ugyanis a Facebook négy hónapos fizetett szabadságot ajánl amerikai állampolgárságú alkalmazottainak, s a szabadságot az apák is igénybe vehetik. Mellé pedig mindenkinek kb. 1 millió forintnak megfelelő dollár jár, mint “babapénz”…
Ez a foglalkoztatási forma igen közkedvelt és nem véletlenül. Tiszta, előre kalkulálható, egyszerű és olcsó. Viszont vannak szabályai, amikre érdemes odafigyelni.
Úgy gondolom, hogy sokan vagyunk, akik nem csak dolgozunk, vállalkozunk; hanem egy sokkal szebb és sokszor küzdelmesebb feladatunk is van az életben: gyermeket nevelünk, szülők vagyunk. Bizonyára számtalanszor fordult elő Nálatok is – ha eddig nem, akkor sajnos lesz rá példa – , hogy a gyerek megbetegedett, s otthon kellett maradnotok Vele, kiestetek egy időre a munkából. A gyerekorvos a vizsgalat után rendszerint megkérdezi: “Kér táppénzt, anyuka/apuka?” – Nézzük, mikor tudunk táppénzre menni és mikor nem.
Ma kaptam meg az egyik ügyfelem ellenőrzéséről a határozatot. Három embert talált a hatóság az ellenőrzés során “munkavégzésre utaló körülmények között”. Találd ki, mennyi volt a büntetés?
Munkaviszony létesítésekor nagyon körültekintően kell eljárnunk mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Mai bejegyzésemben végigvesszük, hogy hogyan kell megfelelően ledokumentálni a foglalkoztatásnak ezen formáját, milyen igazolásokat, illetve nyilatkozatokat szükséges kiadni a munkába állás előtt a dolgozó részére.
A weboldalon cookie-kat használunk, amik segítenek minket a lehető legjobb szolgáltatások nyújtásában. Weboldalunk további használatával jóváhagyod, hogy cookie-kat használjunk.Elfogadom!További információk
