Nem találkoztam még felnőtt emberrel, aki nem szeretett volna többet aludni. 🙂 A gyerekeinket minden nap és minden körülmények között megpróbáljuk időben ágyba parancsolni, mert tudjuk, hogy fontos a pihenés. A kicsi nem lesz nyűgös, a nagy jobban teljesít az iskolában… Mi pedig, miután elcsendesedik a ház, örülünk, hiszen kezdhetünk nyugodtan dolgozni… Ugye sokaknak ismerős?
Munkaviszony létesítésekor nagyon körültekintően kell eljárnunk mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Mai bejegyzésemben végigvesszük, hogy hogyan kell megfelelően ledokumentálni a foglalkoztatásnak ezen formáját, milyen igazolásokat, illetve nyilatkozatokat szükséges kiadni a munkába állás előtt a dolgozó részére.
Nem, nem azt fogom elárulni Neked, hogy hogyan tudsz kevés munkával sok pénzt keresni, ez nem az a fórum… 🙂 Ellenben az a tapasztalat, hogy nem csak a munkavállalóknak, hanem a munkáltatóknak is fejtörést okoz eljutni a bruttó bértől a nettóig, az pedig, hogy mennyibe kerül egy alkalmazott foglalkoztatása teljes egészében, egyenesen az ördögtől való… Ma ismerkedjünk meg kicsit közelebbről a munkabérrel!
Könyvelőként és irodavezetőként egyaránt nagyon fontos számomra, hogy az ügyfeleim elégedettek legyenek. Lényeges azonban, hogy reális elvárásaink legyenek egymással szemben, s előre fektessük le a játékszabályokat, mert amennyiben ez nem így történik, előbb-utóbb kellemetlen helyzetbe kerülünk…
2013-ban több új adózási forma is bevezetésre került, tapasztalataink alapján ezek közül talán a legnépszerűbb a kisadózó vállalkozások tételes adója, azaz a KATA. Hirtelen nagyon sok vállalkozó – leginkább egyéni vállalkozó – kezdett el “katázni”, többek között azért, mert futótűzként terjedt el a hír, hogy ez egy olyan egyszerű adózási forma, hogy nincs is szükség könyvelőre…